SnapX “어려운 개발자 채용, 해외에서 효율적으로 해결할 수 있어요”
스타트업과 소프트웨어 회사에서는 항상 개발자 채용이 어렵다는 이야기가 많습니다. 실력 있고 역량 있는 개발자의 수가 절대적으로 부족한 것도 맞는 이야기이지만, 좋은 개발자를 찾는 것부터 예산까지 한정되어 있다면 채용은 더 어려울 수밖에 없습니다. 특히 산업이 빠르게 변화하고 새로운 사업에 도전하는 회사라면, 적은 비용과 빠른 개발자 채용이 중요합니다. 이번 콘텐츠에서는 해외 개발자를 통해 어려운 채용을 효율적으로 해결한 이야기를 블록체인 스타트업 SnapX CTO Spock의 인터뷰를 통해 지금 바로 확인해 보세요.
“블록체인 프로젝트를 시작해야하는데, 개발자가 부족했습니다.”
SnapX는 암호화폐, 블록체인 시장에서 생산되는 다양한 콘텐츠를 수집, 분석해 시장의 이슈와 암호화폐 가격 변동성의 상관관계를 파악하여 매매할 수 있는 프로젝트입니다. Web3는 텔레그램, X, 디스코드 등 다양한 SNS에서 많은 콘텐츠와 뉴스가 유통되며, 이들 콘텐츠는 KOL(Key Opinion Leader)로 불리는 인플루언서들에게 큰 영향을 받습니다. 예를 들어, 일론 머스크가 트위터에서 도지코인을 언급하면 도지코인의 가격이 변화하는 것이 대표적인 사례죠. 이러한 데이터를 기반으로 가격 변동성을 예측하고, 실제 텔레그램 안에서 매매까지 할 수 있게 만드는 것이 프로젝트의 목표이었습니다.
당시 내부적으로 이러한 아이디어가 나왔을 때 빠르게 프로젝트를 시작하고 싶었지만, 개발자가 부족해 어려움을 겪었습니다. 몇몇 한국 개발자들이 퇴사하였고, 새롭게 한국 개발자를 채용하기에 시간이 오래 걸리는 상황이었습니다. 블록체인 및 Web3 시장은 트랜드가 빠르게 변하기 때문에 바로 개발에 착수할 수 있는 개발자를 빠르게 채용해야 했고, 이에 해외 개발자 채용을 알아보게 되었습니다.
해외개발자와 함께한 SnapX 프로젝트
저희가 이번 채용을 통해 개발한 프로젝트는 SnapX의 알파 버전으로, 업다운 게임과 AI 기반으로 여러 콘텐츠를 탐색할 수 있는 애플리케이션입니다. 출시 3주 만에 5,000명의 유저를 확보하였습니다.
블록체인 업계는 텔레그램과 같은 커뮤니티 기반의 성격이 강해 Play to Earn 모델을 자주 활용하는데요. SnapX는 텔레그램 기반의 여러 미니앱(Telegram Mini App)을 통해 사용자들이 쉽게 화면을 클릭해 암호화폐의 Up&Down 게임에 참여하고, 실제 보상을 코인으로 받을 수 있습니다. 또한, Feed를 통해 암호화폐 관련 콘텐츠를 탐색하고, AI 기반 분석 결과도 함께 확인할 수 있습니다.
저희는 이번 프로젝트를 위해 인도와 파키스탄에서 개발자를 채용하였습니다. 처음에는 해외 개발자와의 협업에 대해 약간의 우려가 있었지만, 하이퍼하이어의 PM분과 함께 협업하여, 결과적으로는 기대 이상의 성과를 거두었습니다. 특히 개발자분들 모두 블록체인 프로젝트에 대한 이해도가 높았으며, 커뮤니케이션이 원활하게 이루어졌습니다. 덕분에 초기 목표했던 기한 이내에 애플리케이션을 성공적으로 론칭할 수 있었고, 3주 만에 많은 유저를 모을 수 있었습니다.
해외 개발자 채용시 중요한 점들
① 커뮤니케이션
해외 개발자, 국내 개발자든 가장 중요한 것은 커뮤니케이션이라고 생각합니다. 함께 일을 해나가는 관계이다 보니, 무엇이 가능하고, 작업 상태는 어떤 상황인지, 무엇이 문제인지 명확히 서로 이야기할 수 있어야 한다고 생각해요. 실제 프로젝트를 진행하다 보면 예상하지 못한 부분에서 커뮤니케이션이 필요한 부분이 많이 발생하는데, 이럴 때 개발자의 커뮤니케이션 역량이 좋다면 일 중심으로 이야기할 수 있어 협업이 원활했습니다.
여러 해외 개발자와 함께 원격회의를 통해 저희가 직접 커뮤니케이션을 할 때도 있지만, 하이퍼하이어는 전문 PM이 함께 프로젝트에 붙어 저희와 개발자 간의 커뮤니케이션이 원활하게 이루어질 수 있도록 도와주고 계셔서 만족도가 높았습니다.
② 효율적인 인력
리스크가 높은 스타트업에게 효율적인 인력 운용은 필수적이라고 생각합니다. 효율적으로 인력을 운용하기 위해서는 비용을 낮추거나, 비용 대비 좋은 결과물이 나와야 합니다. 이런 관점에서 해외 개발자 채용은 가장 효율적인 인력 운용 방식입니다. 프로젝트나 서비스가 성공할지 모르는 상황에서 투입할 수 있는 비용을 줄일 수 있고, 만약 개발자와 저희의 핏이 맞지 않는다면 새롭게 다른 개발자 채용을 알아볼 수 있습니다. 또한 같은 비용이라고 해도 국내 개발자보다 해외 개발자를 채용했을 때 더 높은 연차와 경험을 가진 개발자를 채용할 수 있어, 결과물에 대한 퀄리티가 좋았습니다.
③ 빠른 개발자 채용 속도
기업 입장에서 채용이 급한 상황은 급한 불을 꺼야 하는 상황이거나, 빠르게 시장에 진출해야 하는 상황, 두 가지입니다. 두 가지의 상황 모두 퀄리티가 보장되는 선에서 채용 소요 시간이 짧을수록 비즈니스에 도움이 되는데요. 빠르게 채용을 하기 위해서는 회사에서 필요로 하는 인력과 핏한 후보를 확보하는 것이 중요합니다. 실제 개발자 채용을 직접 할 때는 기술 스택이 맞지 않거나, 저희가 원하는 경험이 없는 후보들을 필터링하는 데 리소스를 썼고, 이 과정에서 전체적인 채용 과정이 길어지기도 했습니다.
이번 채용 과정에서는 하이퍼하이어를 통해 저희의 자격 요건에 맞는 후보자를 추려 인터뷰를 볼 수 있었고, 전체적인 채용 리드타임이 빠르고 과정도 편했습니다.
“다음 프로젝트도 해외 개발자와 함께 할 계획입니다”
SnapX는 앞으로도 해외 개발자와 함께 프로젝트를 진행할 계획입니다. SnapX는 빠르게 변화하는 블록체인 시장에서, 더 많은 콘텐츠와 데이터를 수집하고 유저를 모으고, 유저들이 텔레그램에서 쉽게 매매할 수 있는 UI/UX를 제공해 보다 쉽게 암호화폐를 거래할 수 있는 환경을 만들 계획을 갖고 있습니다. 이를 위해서는 이번처럼 효율적이고 유연한 채용 전략이 함께 있어야 한다고 생각합니다. 해외 개발자 채용은 단순한 비용 절감을 넘어 필요한 경험과 역량을 가진 개발자들을 신속하게 채용함으로써 프로젝트의 퀄리티와 속도를 모두 잡을 수 있는 방법입니다.
앞으로도 SnapX는 효율적이고 유연한 채용 전략을 적극 활용하여 더 나은 서비스를 제공할 것입니다. SnapX의 다음 스텝을 기대해 주세요!
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