국내에서 프론트엔드 개발자 채용 고사한 SI 기업이 만족한 해외 개발자 채용 비법
프론트엔드 개발자 채용에 어려움을 겼던 '어댑티브'가 하이퍼하이어를 선택하고 실력 있는 해외 개발자 채용에 성공한 비결을 살펴보세요!
Apr 01, 2024
현대자동차, 현대제철, 대우조선해양 등 굵직한 대기업의 파트너사로 SI 서비스를 제공하는 기업 ‘어댑티브’. 매출의 절반 이상을 차지하는 모바일 서비스 개발은 물론, 공공 SI, AI 솔루션 개발 등 고객사의 수요에 따라 전방위적으로 다양한 SI를 제공하고 있습니다. 이에 따라 내부에서도 높은 수준의 채용 기준을 갖고 개발자 인력을 늘려가고 있는데요.
프론트엔드 개발자 채용, 국내에선 높은 수준 기대하기 어렵다면?
하지만 최근, 문제에 봉착했습니다. 비교적 최신 기술 스택인 Vue.js와 React를 할 수 있는 프론트엔드 개발 자원이 부족해진 건데요. 사업을 적극적으로 확장하며 어댑티브 내부 인력만으로는 커버가 어려운 상황까지 오게 되었습니다. 특히, Vue.js의 경우 트렌디한 프레임워크라 국내에서는 해당 기술을 높은 수준으로 다루는 개발자를 채용하는 데 어려움을 느꼈습니다.
그래서 타 개발자 전문 채용 서비스를 통해 프론트엔드 개발자 채용에 시간과 비용을 쏟았는데요. 역시나 핏(Fit)이 맞는 프론트엔드 개발자 채용에 실패했습니다. 그러던 중 하이퍼하이어를 통해 매칭 받은 iOS 개발자 1명과 프론트엔드 개발자 채용에 성공했고, 높은 수준의 스킬셋 및 역량, 태도에 만족하며 이후 2명을 추가 채용했습니다. 어댑티브가 선택한 프론트엔드 개발자 채용 방법은 기존의 방식과 어떻게 달랐는지 남지혁 대표님과의 인터뷰에서 방법을 확인해 보세요.
어댑티브만의 높은 프론트엔드 개발자 채용 기준을 충족한 후보자
국내 프론트엔드 개발자 채용 위주로 접근했던 저희가 해외 개발자를 채용하며 가장 중요하게 생각한 건 2가지였습니다. 이 2가지를 하이퍼하이어에서는 모두 해결할 수 있었고요.
하나. 플랫폼이 아닌 우리가 직접 개발자를 인터뷰하여 스킬을 확인할 수 있는가?
저희도 직접 개발 서비스를 제공하는 회사이기에, 내부적으로도 높은 개발자 채용 기준을 갖고 있습니다. 그래서 해외 개발자를 채용할 수 있다고 했을 때, 사실 국내 개발자를 채용할 때 기준을 얼마나 충족할 수 있을지 별로 기대하지 않았는데요. 하이퍼하이어를 통해 처음 매칭 받은 개발자와 인터뷰를 하며, 높은 수준의 스킬셋과 태도에 놀랐습니다. 처음에는 총 2명을 채용했고요. 면접 프로세스를 진행하며 모두 좋은 스킬을 보유한 걸로 확인되어 하이퍼하이어의 소싱 역량에 감탄했습니다.
둘. 실패하더라도 크게 부담되지 않는 선에서 프론트엔드 개발자 채용에 비용을 쓸 수 있는가?
아무래도 국내에서는 프론트엔드 개발자 연봉이 높은 편인데요. 국내 대비 30~40% 수준으로 채용할 수 있다는 점에서 무척 만족했습니다. 좋은 후보자를 채용하는 데 실패하더라도 국내 프리랜서 개발자에 써야 하는 평균 비용을 고려하면 거의 절반 정도였기 때문에 부담 없이 시도할 수 있었고요. 결과는 성공적이었습니다. 무엇보다 국내 프론트엔드 개발자보다도 우수한 수준의 역량을 보유한 인력을 채용했기 때문에 만족했습니다.
해외 프론트엔드 개발자 채용 및 사후 관리 3단계 프로세스
처음에는 iOS 개발자, 프론트엔드 개발자 각각 1명씩 채용해 함께했습니다. 이후 만족도가 높아 총 4명과 함께 일하게 되었으며, 2개 서비스 출시를 앞두고 있습니다. 전반적으로 저희가 업무 기획을 잘 하고 명확한 지시를 내리면, 높은 수준의 결과물을 보여주시고요. 현재는 Flutter로 앱 개발도 함께하고 있는데 만족도가 높습니다.
이렇게 저희가 해외 개발자 채용 후 업무 퀄리티까지 높게 유지할 수 있었던 배경에는 하이퍼하이어 측에서 적용한 다음의 3단계 프로세스가 있었기 때문이라 생각합니다.
1. 높은 퀄리티의 개발자 소싱을 위한 철저한 사전 평가
하이퍼하이어 측에서 개발자 후보자에 대한 사전 평가를 먼저 진행합니다. 따라서 저희가 원하는 스킬셋과 태도를 높은 수준으로 갖춘 개발자를 소개 받을 수 있었습니다. 국내에서 채용하기 어렵거나 찾아보기 힘든 스택을 보유한 개발자를 계속해서 추천해주셔서 좋았습니다.
2. 프로젝트 전체 리딩을 위한 책임감 있는 개발 PM 참여
개발 PM의 합류는 하이퍼하이어로부터 받은 도움 중 가장 큰 장점이라 생각합니다. 해외 개발자 채용 후 프로젝트를 시작하면 하이퍼하이어 측에서 개발 PM 분이 함께하시는데요. 외국인 개발자와의 소통을 도와주시는 것 뿐만 아니라, 프로젝트의 방향성 전반을 리드해주십니다. 특히 저는 개발 PM에게 필요한 역량 3가지로 ‘기한’과 ‘개발 이해도’, ‘책임감’을 꼽는데요. 이 3가지 역량 모두를 갖춘 분이었습니다.
3. 프로젝트 사후 관리
현재는 프로젝트가 거의 마무리 단계에 다다르면서, 하이퍼하이어와 함께 사후 관리를 진행 중에 있습니다. 아직 전체 리뷰를 진행하지 않은 상황이지만, 하이퍼하이어에서 여태까지 보여주신 역량을 고려할 때 높은 수준으로 진행될 것이라 기대됩니다(웃음).
“해외 프론트엔드 개발자 채용에 대한 의구심, 완전 해소됐습니다.”
해외 개발자 채용을 한 번도 고려해 본 적 없는 분들이라면 ‘외국인 개발자와 협업해 원하는 수준의 결과물이 과연 나올까?’라는 의문을 품고 계실 수 있습니다. 저도 이 업을 꽤 오랫동안 해왔지만, 몇몇 스택에 대해서는 국내 개발자들 보다 훨씬 높은 기술력을 보유한 해외 개발자들과 함께 일하며 놀랐습니다. 심지어 해외 개발자들이 짠 소스 코드를 갖고 내부 구성원들이 스터디를 한 적도 있는데요. 그만큼 실력에 있어서는 더 이상 의심의 여지가 없습니다.
심지어 IT 역량 및 개발 이해도가 부족해도, 하이퍼하이어 개발 PM이 프로젝트의 시작부터 끝까지 관리하기 때문에 높은 퀄리티의 결과물을 기대할 수 있습니다. 국내 개발자 채용 혹은 외주 개발을 이용하는 것보다 훨씬 저렴한 비용으로 좋은 개발자를 채용하고 싶다면 효과적인 선택지가 될 것이라 생각합니다.
리스크와 비용은 줄이고, 채용부터 사후 관리까지 검증된 프로세스로 개발자 채용하고 싶으세요? 하이퍼하이어에서 우리 회사에 필요한 역량을 갖춘 전 세계 개발자들을 만나보세요. 철저한 후보자 검증과 프로젝트 관리로 업무 만족도는 높아지고, 한국인 개발자 채용 대비 30~40% 절감된 비용으로 원하는 사람을 채용할 수 있습니다.
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