외국인 개발자 연봉, 얼마 연봉으로 채용할 수 있을까요?
인도네시아, 에티오피아, 르완다 개발자를 중심으로 해외 개발자 연봉을 살펴보세요! 외국인 개발자와 협업 방법과 채용 방법도 소개드립니다.
Jun 03, 2024
외국인 개발자 연봉인도네시아 개발자에티오피아 개발자르완다 개발자외국인 개발자 채용 방법외국인 개발자 협업1. 명확한 의사소통과 지속적인 소통2. 협업 도구 활용3. 문화적 차이 이해와 존중외국인 개발자 채용 방법
국내 스타트업과 중소기업 개발자 인력 시장에서 외국인 개발자 수요가 점점 늘어나고 있습니다. 이는 지속적으로 상승하는 개발자 연봉과 높은 금리로 인한 경기 악화 속 인건비 절약을 위함인데요. 예를 들어, 베트남에서는 3~4년차 개발 인력의 경우 연봉이 2,000만원에서 2,500만원 수준으로 전해집니다.
실제로 국내 중소·벤처·스타트업의 75.4%가 소프트웨어 전문 인력 채용 및 유지에 어려움을 느끼고 있으며, 이 중 55%는 인력 부족 문제를 해결하기 위해 외국인 개발자 채용 의사가 있다고 답했습니다. 또한, 최근 경기 불안정으로, 스타트업 취업을 희망하는 취업준비생의 비율은 5%에 불과하며, 이는 대기업과의 연봉 격차가 큰 원인 중 하나로 지목됩니다.
이번 콘텐츠를 통해서 각 국가별 개발자의 연차별 연봉, 기술 스택별 연봉, 외국인 취업비자 E7비자, 외국인 개발자 채용 방법에 대해서 알아보겠습니다.
외국인 개발자 연봉
전 세계적으로 국가별 소프트웨어 개발자 평균 임금은 어떻게 될까요? Codesubmit에 따르면 전세계 Top 10 소프트웨어 개발자 연봉은 아래와 같습니다.
국가 | 연봉 ($) | 연봉 (원화, $1=₩1,300) |
미국 | $110,140 | 1.4억원 |
스위스 | $97,518 | 1.3억원 |
이스라엘 | $71,559 | 9,300만원 |
덴마크 | $63,680 | 8,300만원 |
캐나다 | $61,680 | 8,000만원 |
노르웨이 | $57,013 | 7,400만원 |
호주 | $55,640 | 7,200만원 |
영국 | $55,275 | 7,200만원 |
독일 | $52,275 | 6,800만원 |
스웨덴 | $50,437 | 6,600만원 |
물론 이 수치는 평균 임금을 반영한 것으로, 연차별, 직군별로 편차가 크다는 것을 이해해야 합니다. 확실히 한국보다는 높은 임금 수준을 가지고 있습니다. 그렇다면 최근 떠오르고 있는, 한국에서도 충분히 채용 가능한 베트남, 인도, 에티오피아, 인도네시아, 르완다 출신의 개발자는 어떨까요?
인도네시아 개발자
글로벌 직장 및 동료 평가 서비스 Glassdoor에 따르면, 인도네시아 소프트웨어 개발자의 평균 월급은 약 1,600만 루피아 (원화 기준 약 135만원)으로 확인할 수 있습니다. 이를 연봉으로 환산하면 1,600만원 수준으로 임금 수준이 가장 높았던 미국을 기준으로 11% 수준입니다.
에티오피아 개발자
마찬가지로 Glassdoor에 따르면, 에티오피아 소프트웨어 개발자의 평균 월급은 약 3만 비르 (원화 기준 약 70만원)으로 확인할 수 있습니다. 이를 연봉으로 환산하면 940만원 수준으로 미국 기준 7% 수준입니다.
르완다 개발자
마찬가지로 Glassdoor에 따르면, 르완다 소프트웨어 개발자의 평균 월급은 약 2백만 르완다 프랑 (원화 기준 약 200만원)으로 확인할 수 있습니다. 르완다는 월급의 폭이 64만 르완다 프랑 (약 67만원) 부터 3백만 르완다 프랑 (약 300만원)으로 편차가 큰 것을 확인할 수 있습니다. 평균 월급을 연봉으로 환산하면 2,400만원 수준으로 미국 기준 17% 수준입니다. 인도네시아, 에티오피아 개발자에 비해 보다 높은 임금을 확인할 수 있습니다.
르완다 정부는 소프트웨어 개발자 양성을 위해 소프트웨어 전문 학교 (Rwanda Coding Academy)를 설립하는 등 노력을 하고 있습니다. 오래된 데이터이긴 하지만 실제로, 2015년 세계경제포럼(WEF)의 국가별 정보기술 보고서에 따르면, 르완다는 ICT 개발과 정부지원 부문에서 아프리카 선두를 차지했습니다.
외국인 개발자 채용 방법
외국인 개발자 협업
외국인 개발자와의 협업은 어떨까요? 대부분의 국내 기업에서는 높은 임금 때문에 베트남, 인도, 에티오피아, 인도네시아, 르완다 등의 개발자 분들과 협업을 하고 있습니다. 아래는 외국인 개발자와 협업하기 위해 필요한 필수적인 3가지 내용입니다.
1. 명확한 의사소통과 지속적인 소통
외국인 개발자와의 협업에서 가장 중요한 것은 명확한 의사소통입니다. 이를 위해 공통의 언어(대부분 영어)를 사용하고, 기술적 용어나 프로젝트 관련 용어에 대한 이해를 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 문화적 차이로 인해 발생할 수 있는 오해를 방지하기 위해 직접적이고 명확한 커뮤니케이션을 유지해야 합니다.
현지와의 지속적인 소통 또한 중요합니다. 이를 위해 정기적인 미팅을 설정하고, 현지 시간에 맞춰 소통할 수 있는 시간을 정하는 것이 좋습니다. 또한, 비동기적인 커뮤니케이션 도구를 활용하여 시차 문제를 최소화할 수 있습니다.
2. 협업 도구 활용
외국인 개발자와의 협업을 위해서는 협업 도구의 활용이 필수적입니다. GitHub, Jira, Slack, Zoom 등 다양한 협업 도구를 활용하여 프로젝트 관리, 소스 코드 공유, 실시간 커뮤니케이션 등을 효율적으로 수행할 수 있습니다.
3. 문화적 차이 이해와 존중
서로 다른 문화적 배경을 가진 팀원들과 협업할 때는 상호 존중과 이해가 중요합니다. 각자의 문화적 차이를 이해하고 존중함으로써 팀 내 긍정적인 분위기를 조성하고, 효율적인 협업을 도모할 수 있습니다. 예를 들어, 인도네시아 개발자와 협업의 경우, 종교적인 내용을 충분히 이해하고 협업해야 합니다.
외국인 개발자 채용 방법
국내에서 외국인 개발자를 채용하기 위해서는 많은 인재풀을 가지고 있으며, 믿을만한 검증 프로세스와 경험이 많은 파트너와 함께 채용을 하는 것이 중요합니다. 하이퍼하이어는 해외 개발자 소싱, 검증 및 사후 관리까지 모두 담당할 수 있는 외국인 개발자 채용 파트너입니다. 이력서, 사전 과제, 기술 면접 등의 철저한 사전 검증 과정을 거쳐, 각 국가별 고용/해고 리스크 관리 및 인사규정/임금 리스크 관리 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 일주일 이내 상위 3% 인재 매칭과 사후 관리를 보증합니다. 외국인 개발자 채용을 고민하고 있다면, 하이퍼하이어에게 문의주세요!
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