인도 개발자 101: 한국 개발자와 비교 및 채용 방법까지
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Mar 19, 2024
인도 개발자, 부상하는 이유1. 경제적 효율성2. 높은 기술적 역량3. 의사소통 원활인도 개발자와 한국인 개발자 비교인도 개발자 후기 및 채용 특징인도 개발자 채용 방법인도 개발자 채용을 위해 하이퍼하이어 활용하기
인도 개발자, 부상하는 이유
2009년 제작된 인도의 코미디 “세 얼간이”를 기억 하시나요? 세 얼간이는 인도의 명문대 ICE에 입학한 3명의 대학생의 좌충우돌 대학 생활기를 보여줍니다. 발리우드 역사상 가장 위대한 영화로 꼽히며,
All is well (모두 잘 될 것이다) 이란 명대사도 남겼습니다. 영화에서는 인도의 높은 교육열을 살펴볼 수 있는데, 이는 실제 인도의 모습이기도 합니다. 영화에서 표현되는 ICE는 실제로 인도의 최고 명문대인 IIT(Indian Institute of Technology)를 모티브 삼고 있으며, IIT의 명성은 웬만한 미국 아이비리그 대학(하버드, 예일, 코넬 등)을 압도합니다. 실제로 실리콘밸리 주요 기업들의 인도계 임원들이 IIT 출신을 심심치 않게 확인할 수 있으며, IIT 출신이 아니더라도 수많은 인도인 출신을 볼 수 있습니다. 구글의 CEO인 순다르 피차이, 마이크로소프트의 CEO, 트위터의 CEO 아라그왈 등이 인도계 CEO이며, 순다르 피차이와 아라그왈은 IIT 출신이기도 합니다.
실제로 인도인들은 이공계열에서 굉장히 높은 수준을 보여주고 있습니다. 미국의 외국인 취업 허가증을 받은 사람 중 70%가 인도 출신 소프트웨어 엔지니어일 정도입니다. 시애틀과 같은 도시에서는 전체 외국인 엔지니어 중 40%가 인도 출신이기도 합니다. 이과/공대 출신이면 모두 인도계 유튜버에게 수학, 과학 강의를 들어본적이 있을 정도입니다.
이처럼 인도 소프트웨어 엔지니어, 개발자들은 전 세계적으로 부각되고 있으며, 이는 한국에서도 마찬가지입니다. 실제로 최근에 중소벤처기업부가 국내 스타트업과 인도 뉴델리에서 인도 소프트웨어 개발자 채용 행사를 진행했습니다. 2022년 말 기준 국내 소프트웨어 개발자 부족 인력은 6천명 이상으로 집계됩니다. 이는 산업부가 조사한 35개 업종 중 가장 높은 수준으로, 스타트업을 대상으로 조사한 결과에서도 70% 이상이 소프트웨어 개발자 채용 및 유지에 어려움을 겪고 있습니다. 회사들도 해외 개발자 채용 의사가 50%를 넘고 있습니다. 여기서 가장 눈여겨 봐야할 국가는 당연 ‘인도’입니다.
1. 경제적 효율성
인도 개발자를 가장 먼저 살펴봐야할 이유는 당연 경제적 효율성입니다. 국내 개발자 채용 대비 반 이상으로 저렴하게 동등한 수준의 개발자를 채용할 수 있습니다. 세계 최대 규모의 직장 평가사이트인 글래스도어(Glassdoor)에 따르면, 50만 루피(800만원)에서 2백만 루피(3,200만원) 사이의 연봉이면 우수한 개발자를 채용할 수 있습니다.
경험 | 연봉 (루피) | 연봉 (원화) |
0~2년차 주니어 개발자 | Average Annual Salary: 4,00,000 to 8,00,000 INR | 640만원 ~ 1,300만원 |
2~5년차 미들급 개발자 | Average Annual Salary: 8,00,000 to 15,00,000 INR | 1,300만원 ~ 2,400만원 |
5년 이상 시니어 개발자 | Average Annual Salary: 15,00,000 to 20,00,000 INR or more | 2,400만원 ~ 3,200만원 |
테크 리드, 팀장급 개발자 | Average Annual Salary: 20,00,000 to 30,00,000 INR or more | 3,200만원 ~ 4,800만원 |
이는 국내 스타트업에서 제시하는 개발자 초봉 6천만원 등의 연봉 대비 절반 이상 저렴합니다.
2. 높은 기술적 역량
위에서 언급했듯이, 인도 출신 엔지니어, 개발자들은 높은 역량을 보유하고 있습니다. 인도인이 왜 높은 소프트웨어 역량을 보유했는지에 대해서는 다양한 의견이 있지만, 대표적인 의견은 다음과 같습니다. IT는 비교적 신규 산업이라서 카스트 제도 (인도의 신분 제도) 영향이 적었고, 인도인 대부분은 이를 신분 상승의 기회로 생각했습니다. 물론 인도인이라고 해서 모두가 좋은 역량을 보유하고 있는 것은 아닙니다. 적합한 평가 방법을 활용하여 인도인 개발자를 채용 혹은 활용해야 하는 것은 아직까지 인도 개발자를 채용하려는 한국 회사에게 숙제로 남아 있습니다.
3. 의사소통 원활
인도 개발자들은 기본적으로 영어로 의사소통을 합니다. (물론 알아듣기는 정말 어렵습니다.) 이는 기본 교육과정에서 영어를 배운 한국인 입장에서 좋은 기회입니다. 100% 원활하게 의사소통할 필요는 없어도, 기본적인 기획 의도, 디자인 등을 설명하기에 영어는 아주 좋은 의사소통 수단입니다. 기본적인 용어도 영어로 되어 있기 때문에, 기본적으로 인도 개발자와의 의사소통은 원활하다고 알려져 있습니다.
인도 개발자와 한국인 개발자 비교
기본적으로 한국에서 인도 개발자 채용을 고려하는 이유는 한국인 개발자 채용 대비 저렴한 비용 때문입니다. 2022년 기준 IT 개발자의 평균 연봉은 대기업이 5,500만원, 중소기업이 4,000만원 수준으로 알려져 있습니다. 물론 개발자 특성상 실력과 연차에 따라 많은 차이를 보이고 있습니다. 이에 비해 인도 개발자는 직무별로 아래와 같은 평균 연봉을 보입니다. (하이퍼하이어 자체 추정)
직무 | 평균 연봉 (원화 기준) |
프론트엔드 개발 | 2,000만원 ~ 2,500만원 |
백엔드 개발 | 2,500만원 ~ 4,000만원 |
앱 개발 | 2,000만원 ~ 2,500만원 |
AI 개발 | 3,500만원 ~ 4,500만원 |
데이터 엔지니어 | 3,500만원 ~ 4,000만원 |
인도인 개발자의 실력은 한국인 개발자와 마찬가지로 사람 by 사람인 경향을 보입니다. 좋은 채용 프로세스를 가지고 채용한다면, 국내 인력보다 실력 좋은 개발자를 채용할 수 있습니다.
인도는 약 1,000만명 내외의 소프트웨어 엔지니어 풀을 보유하고 있습니다. 인도에서 필요한 소프트웨어 인력보다 이미 많은 수의 인력이 존재하며, 이를 잘 활용하면 합리적인 가격에 좋은 실력의 개발자를 채용할 수 있습니다.
ㅤ | 국내 개발자 | 인도 개발자 |
연봉 | 높음 | 비교적 저렴 |
실력 | 좋음 | 채용 잘하면 국내 개발자보다 높은 수준 |
커뮤니케이션 | 한국어 | 영어 |
공급 | 적음 | 많음 |
인도 개발자 후기 및 채용 특징
인터넷에 나오는 대부분의 인도 개발자들의 내용은 부정적인 이야기들입니다. 하지만 잘 살펴보면 아주 긍정적인 후기들도 볼 수 있습니다.
“인도 개발자들 퍼포먼스가 한국에 비해 절대 밀리지 않는 것을 고려하면 인건비를 크게 절약할 수 있습니다.”
- 디비컨설팅 구민규 대표
“드물지만, 똑똑하고 합리적이면 협조적인 사람이 있음”
- 두산중공업
인도 개발자와의 협업은 단순히 기획 문서를 전달하는 것으로 끝나면 안됩니다. 지속적인 의사소통을 통해 회사가 만들고자 하는 서비스의 모습과 방향성을 공유해주어야 합니다. 인하우스 PM이 있다면 인도 개발자와의 협업을 통해 지속적으로 싱크를 맞추는 것이 중요합니다. 인하우스 PM이 없다면, 꼭 회사와 외국인 개발자의 의사소통을 도와주는 PM 역할이 필요합니다.
인도 개발자 채용 방법
인도 개발자를 채용하는 방법에는 몇 가지 중요한 점들이 있습니다. 인도에서 현지인을 채용하는 것은 진입장벽이 높고, 지원자들이 회사에 대한 불신을 가질 수 있기 때문에, 신뢰를 구축하는 것이 매우 중요합니다. 인도 개발자들은 회사의 평판과 안정성을 중요하게 여기므로, 이력서를 제출한 후에도 연락이 두절되거나 합격 후에도 잠수를 타는 경우가 많습니다.
인도 개발자 채용 시장의 특수성을 이해하고, 유니크한 접근 방식을 시도하는 것이 필요합니다. 또한, 인도 개발자와의 협업 경험을 공유하는 것도 도움이 될 수 있으며, 언어와 문화의 차이를 극복하고, 연봉 책정 및 체류비용 등을 고려해야 합니다.
인도 개발자들이 AI 시장에서 중요한 역할을 하고 있으며, IT 아웃소싱 산업이 발달한 인도에서는 프로그래밍 코드 작성부터 버그를 잡는 것까지 다양한 IT 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 경험은 인도 개발자들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추게 합니다.
개발자 인력난을 해결하기 위해 해외 개발자 매칭 서비스를 이용하는 것도 하나의 방법입니다. 하이허파이어는 개발자 선발부터 채용 후 관리까지 맡아주며, 서류 검증부터 코딩 테스트, 인터뷰까지 모든 채용 프로세스를 비대면으로 진행할 수 있게 도와줍니다.
요약하자면, 인도 개발자를 채용하기 위해서는 다음과 같은 방법들을 고려해야 합니다:
- 신뢰 구축: 회사의 평판과 안정성을 확립하여 지원자들의 신뢰를 얻는 것이 중요합니다.
- 문화적 이해: 언어와 문화의 차이를 이해하고, 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다.
- 전문 서비스 이용: 한국어 가능한 인도 개발자를 찾거나, 해외 개발자 매칭 서비스를 이용할 수 있습니다.
- 비대면 채용 프로세스: 서류 검증, 코딩 테스트, 인터뷰 등을 비대면으로 진행할 수 있는 시스템을 구축합니다.
인도 개발자 채용을 위해 하이퍼하이어 활용하기
하이퍼하이어는 개발자 채용을 쉽고 합리적인 가격으로 제공합니다. 최근에는 인도 뿐만 아니라 에티오피아, 르완다 등 실력 좋은 개발자 분들을 풀에 두고 있으며, 전담 개발 PM을 두어 프로젝트 진행을 원할하게 합니다. 또한, 인도 개발자 채용에 필수적인 비대면 채용 프로세스를 전문적으로 두어 검증된 개발자 풀을 보유하고 있습니다. 하이퍼하이어와 함께라면 실력 좋은 인도 개발자를 높은 신뢰도로 쉽게 채용할 수 있습니다.
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