베트남 개발자 101: 연봉, 특징, 후기, 채용 방법까지

높은 경제적 효율성, 기술적 역량, 원격 근무 기술 발달 등 덕분에 베트남 개발자가 각광을 받고 있습니다. 이번 콘텐츠를 통해 베트남 개발자 평균 연봉, 실력, 커뮤니케이션, 특징, 후기, 채용 방법까지 알아보세요!
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Mar 19, 2024
베트남 개발자 101: 연봉, 특징, 후기, 채용 방법까지

베트남 개발자, 부상하는 이유

베트남 IT 인력/개발자와 함께 협업한 이야기 혹은 해외 인력 채용을 위한 대기업의 여러가지 활동들을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 그렇다면 갑자기 해외 인력, 그 중 베트남 개발자에 대한 수요가 급증하고 있는 이유는 무엇일까요? 개발자 채용을 직접 경험하셨던 분들은 아시는 것처럼 역시 “비용” 문제가 가장 큽니다. 지속적으로 상승하고 있는 개발자 몸값과, 우리 회사가 줄 수 있는 연봉의 범위에는 간극이 존재합니다. 큰 지출을 마음 먹고 개발자를 채용하더라도, 어렵게 모신 개발자분들은 아래의 이유로 금방 회사를 떠나곤 합니다.
  • 협업 경험 부재 : 개발자 채용이 어려운 회사는 보통 회사 규모가 작은 중소/중견 기업입니다. IT 경험이 없는 중소기업은 개발자와 협업 경험이 부재하기 때문에, 개발자와의 의사소통에 어려움을 겪습니다. 개발자는 높은 커뮤니케이션 비용으로 쉽게 피로감을 느끼고 동기부여가 떨어집니다.
  • 지속적인 동기부여 부재 : 위의 이유로 개발자는 지속적으로 동기부여가 떨어지며, 개발자 대부분이 가지고 있는 “성장 의지”도 충족되지 않습니다. 개발자는 애지중지한 프로덕트가 런칭하거나, 본인이 성장함 있음을 느낄 때 가장 큰 성취감을 느낍니다. 하지만, 회사 규모가 작다보면 개발자들에게 성취감을 줄 수 있는 기회가 많지 않습니다.
이러한 이유로 국내 개발 인력을 채용하기 어려운 회사는 해외 인력, 즉 베트남 개발자로 눈을 돌리기 시작합니다. 베트남 개발자가 부상하는 이유는 크게 3가지입니다.

1. 경제적 효율성

연봉 문제가 가장 큰 이유입니다. 글로벌 채용 컨설팅 기업인 로버트 월터스에 따르면 2023년 국내 백엔드 개발자 주니어 연봉은 5,000만원에서 8,000만원 수준의 급여를 받는다고 합니다. 이는 전년과 비슷한 수준이며, 프론트엔드 주니어 개발자 역시 4,500만원에서 6,500만원을 받는다고 합니다. 시니어 개발자의 경우, 백엔드는 2.5억원, 프론트엔드는 1.8억원의 연봉을 이야기합니다.
반면 베트남 개발자는 국내에서 채용하는 것 대비 1/3 수준으로 채용할 수 있는 점이 가장 큰 장점으로 뽑힙니다.

2. 높은 기술적 역량

베트남 개발자를 채용하는데 있어, 실력 차이를 우려하시는 분들도 몇몇 있습니다. 하지만, 이는 베트남 개발자에 대한 대표적인 통념입니다. 실제로 베트남 개발자와 협업을 한 회사들의 이야기를 들어보면, 탑급 베트남 개발자의 실력은 탑급 국내 개발자의 실력과 거의 동일하다고 합니다.
베트남에서는 매년 150개 대학 및 교육기관에서 개발자 5만명을 양성하고 있습니다. 베트남은 고부가가치 산업인 소프트웨어 인력인 STEM(Science, Technology, Engineering, and Mathematics) 중심으로 교육을 하고 있습니다. 2016년 진행된 HackerRank에서도 한국의 실력은 22위, 베트남은 23위로 평가되기도 하였습니다.

3. 원격 근무의 증가 (글로벌 아웃소싱 트렌드)

2020년 코로나 바이러스 덕분에 원격 근무의 효율성이 대두되었습니다. 근로자, 특히 개발자의 경우 원격 근무 효율은 30%~45%가 향상되었다는 통계가 발표되는 등 글로벌 전체적으로도 원격 근무의 필요성이 대두되고 있습니다.

베트남 개발자와 한국인 개발자 비교

베트남 개발자 채용에 앞서 채용 담당자 혹은 대표님들이 가장 많이 궁금해 하는 내용을 한국인 개발자 채용 대비하여 비교해보겠습니다.

1. 연봉

Glassdoor 베트남 개발자 연봉
Glassdoor 베트남 개발자 연봉
세계 최대 규모의 직장 평가 사이트인 Glassdoor에 따르면, 베트남 소프트웨어 개발자의 평균 월급은 1,400만동에서 3,200만동인 70만원에서 140만원 수준으로 알려져 있습니다.
2020년 베트남 개발자 각 직급, 포지션별 평균 연봉
2020년 베트남 개발자 각 직급, 포지션별 평균 연봉
IT 전문 채용 기업인 TopDev에 따르면 베트남 개발자 평균 연봉은 최소 12~30%가지 상승하고 있습니다. 게다가 영어까지 할 수 있는 개발자의 연봉은 천정부지로 높아지고 있는 것이 사실입니다.
국내 개발자
베트남 개발자
차이
신입 연봉
300만원
150만원
50%
시니어 연봉
450만원
250만원
45%
물론 위 표에서 나오는 정보는 기술 스택에 따라, 연차에 따라 달라질 수 있습니다.

2. 실력

위에서 언급했듯이, 베트남 개발자는 통념과 다르게 뛰어난 실력을 가지고 있습니다. 베트남은 43만명의 소프트웨어 개발자를 보유하고 있으며, 이들 중 상당수가 영어로 의사소통이 가능하다는 점에서 높은 잠재력을 보유하고 있습니다. 정성적이지만, 실제로 베트남 개발자와 일해본 후기에 따르면, “가성비”에 대한 언급이 많습니다. 한국보다 낮은 임금임에도 불구하고, 임금에 비해 좋은 실력을 가지고 있라는 평가와 함께 개발자간 실력 편차가 너무 크다라는 후기들도 많이 존재합니다.
국내의 네카라쿠배 같은 기업들에서는 베트남 개발자의 실력이 성에 차지 않을 수 있으나, 개발자를 구하기 힘든 중소 기업 및 지방 중견 기업에는 분명 좋은 옵션이 될 수 있습니다.
베트남 개발자의 기술 스택은 아래와 같습니다.
기술
프레임워크
비중
프론트엔드
Angular
33.5%
React
28.4%
Vue
19.9%
백엔드
Spring
45.9%
Node.js 등
데이터베이스
MySQL, MongoDB 등
모바일
Flutter, React Native 등

3. 커뮤니케이션

베트남 개발자 채용시 가장 중요하게 확인해봐야할 요소입니다. 가장 크게는 언어, 문화가 다르기 때문에 협업시 어떻게 일하는지에 대한 확인이 필요합니다. 물론 일반적으로 베트남 개발자들과의 영어 커뮤니케이션은 원활한 편입니다. 영어로 의사소통하는 것이 일반적이며, 베트남 개발자 특성상 기술에 대한 예민함이나 습득력이 뛰어나며, 배우고자 하는 의지도 높은 편입니다. 발음이 뛰어난 것은 아니지만, 본인이 하고 싶은 말을 하는 의사소통 수단으로 영어 사용에 거리낌이 없습니다.
프로덕트 관련 소통은 언어보다는 명확한 업무 범위 정의와 역할 정의입니다. 한국인 개발자와 의사소통 문제가 없다면, 베트남 개발자와도 충분히 좋은 성과를 만들 수 있습니다.

4. 종합 비교

종합적으로, 유능한 개발자 채용이 어렵고, 저렴한 가격으로 국내 개발자와 비슷한 실력의 개발자를 채용하고 싶을 때 베트남 개발자 채용을 추천할 수 있습니다. 의사소통에만 문제가 없다면, 국내 개발자 대비 반값 이상으로 저렴하며, 기술 수준은 비슷합니다. 이는 개발자 채용이 유리한 네이버, 카카오 등 빅테크보다는 개발자 채용이 어렵고, 높은 임금을 지불할 수 없는 중소, 중견기업에게는 좋은 옵션이 될 수 있습니다.
국내 개발자
베트남 개발자
연봉
높음
비교적 저렴
실력
좋음
국내 개발자와 비슷한 수준
커뮤니케이션
한국어
영어
조직
빅테크, 유명한 스타트업
비교적 작은 스타트업 혹은 중견/중소 기업

베트남 개발자 특징

베트남 개발자는 대부분 20~30대로 기술에 예민하고 습득력이 뛰어나며, 배우려는 의지가 높습니다. 또한 베트남 국민 정서 특성상 한국과 비슷한 정서를 가지고 있습니다. 모든 일에 최선을 다하는 직업 윤리(work ethic)를 가지고 있으며, 대한민국 80~90년대의 성실성을 보유하고 있습니다. 또한 베트남에서 동일한 업무를 하는 것보다 분명 높은 임금을 지급받기 때문에, 열심히에 대한 의지도 확인할 수 있습니다.
한국과 비슷하게 나이, 신분, 직급적으로 선임자를 존중합니다. 베트남 개발자는 사교적인 성향이 강하며, 새로운 사람들을 만나 적응하고 친해지는데 어려움이 없습니다. 이는 새로 입사한 직원이 회사에 적응하는 시간을 많이 줄여줍니다.

베트남 개발자 후기

베트남 개발자들과 실제로 일해본 후기를 살펴보면, 그들의 실력에 대해 매우 긍정적인 평가를 받고 있습니다. 한 소프트웨어 개발 회사 운영자는 베트남 개발자들의 실력이 매우 좋으며, 잘만 뽑는다면 인건비 이상으로 만족스러운 결과를 얻고 있다고 언급합니다. 이러한 경험은 베트남 개발자들이 기술적으로 뛰어나며, 열정적이고 배우려는 의지가 높다는 것을 보여줍니다.
또한, 베트남 개발자들의 급여 수준은 실력 대비 낮은 편이며, 한국에서는 4대 보험, 각종 수당, 보너스 등을 챙겨주어야 하지만 베트남은 이러한 부분이 덜하다고 합니다. 이는 베트남 개발자들이 경제적으로 효율적인 선택이 될 수 있음을 시사합니다.
그러나 언어와 문화 장벽으로 인해 개발 커뮤니케이션이 어려울 수 있다는 점도 지적되고 있습니다. 이는 베트남 개발자 뿐만 아니라 모든 외국인 개발자와의 직접 소통 시 발생할 수 있는 문제로, 성공적인 협업을 위해서는 이러한 장벽을 극복하기 위한 노력이 필요합니다.
종합적으로, 베트남 개발자들은 기술적으로 뛰어나고 비용 효율적인 선택이 될 수 있지만, 커뮤니케이션과 문화적 차이를 고려해야 한다는 것이 일해본 후기를 통해 드러납니다.

베트남 개발자 채용 방법

베트남 개발자를 채용하는 방법에는 여러 경로가 있습니다. 다음은 몇 가지 방법들입니다:
  • 지인 추천: 베트남 현지에 있는 지인이나 연락처를 통해 개발자를 추천받는 방법이 있습니다. 이는 신뢰할 수 있는 네트워크를 통해 적합한 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • 프리랜서 플랫폼: 하이퍼하이어, Upwork 같은 프리랜서 플랫폼을 통해 개발자를 찾고 채용하는 방법도 있습니다. 이 방법은 다양한 국가의 개발자들에게 접근할 수 있으며, 프로젝트 기반으로 일할 수 있는 인력을 찾는 데 유용합니다.
  • 베트남 채용 사이트: Top Dev와 같은 베트남의 대표적인 IT, 개발자 채용 사이트를 이용하는 방법도 있습니다. 이러한 사이트는 현지 개발자들이 주로 이용하는 플랫폼으로, 다양한 후보자들을 만날 수 있습니다.
베트남 개발자 채용 시 고려해야 할 점은, 영어 소통 능력, 기술적 역량, 문화적 차이, 그리고 베트남의 생활 패턴과 업무 스타일을 이해하는 것이 중요합니다. 또한, 코딩 테스트나 면접 과정에서 현지의 채용 문화를 고려하여 적절한 평가 방법을 선택하는 것이 필요합니다.
 
 
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