IT 중소기업 개발자 연봉, 어느 정도면 우리 회사에 올까요?

IT 중소기업, 중견기업 개발자 연봉 가이드를 제공합니다. 높은 연봉인 개발자 채용이 힘든 중소기업에게 외국인 개발자 채용을 제안드립니다.

Hyuncheol gong

May 31, 2024

Contents

연차별 중소기업 개발자 연봉 신입 개발자 경력 개발자 연봉 추이 기술 스택별 중소기업 개발자 연봉 프론트엔드 개발자 백엔드 개발자 앱 개발자 중소기업 개발자 채용 시 문제 중소기업 개발자 대안, 외국인 개발자

개발자 초봉 6,500만원!

하이퍼로컬 서비스 플랫폼 당근 (구. 당근마켓)에서 신입 개발자를 채용할 때 걸었던 파격적인 조건입니다. 그렇다면 당근보다 규모가 작은 중견/중소기업, 심지어 지방에 있는 중소기업일 경우 이정도 지출을 감당하면서 개발자를 채용할 수 있을까요?

이번 콘텐츠를 통해 중소기업 개발자 평균 연봉과 국내 개발자 채용 대안인 외국인 개발자 채용에 대해서 알아보세요!

연차별 중소기업 개발자 연봉

신입 개발자

신입 개발자의 경우, 연봉은 대략 2,000만원에서 3,000만원 사이로 시작하는 것이 일반적입니다. 특히 게임회사 중소기업 기준으로 신입 고정 연봉이 2,000만원에서 3,000만원 사이라고 언급되어 있으며, 어느 정도 실력이 있다면 3,000만원을 넘게 받을 수도 있습니다.

경력 개발자

일반적인 5년차 개발자의 경우, 연봉 4,000만원 초중반을 현재 기준으로 보고 있으며, 최대 5,000만원 정도로 시장에서 평가 받고 있습니다. 다른 중소기업에서는 6년차 개발자의 적정 연봉은 4,000만원에서 4,500만원 정도가 현실적이라는 의견도 있습니다. 일부 인터넷 의견에서, 5년차에 5,000만원 혹은 6,000만원이라고 하는 것은 극소수의 경우로 보는 것이 좋습니다.

연봉 추이

중소기업 웹 개발자의 경우, 5년차에 연봉 450만원 정도가 추가되었다는 의견이 있습니다. 3년차 웹개발자의 경우, 첫 연봉 인상을 3,700만원에 했다는 사례도 있습니다. 이는 회사마다 다양할 수 있으며, 각 회사의 인사 담당자와 꼭 확인해보아야 합니다.

종합적으로, 중소기업에서 개발자의 연봉은 경력과 실력, 그리고 시장 상황에 따라 다양하게 책정됩니다. 신입 개발자의 경우 2,000만원에서 3,000만원 사이로 시작하는 것이 일반적이며, 경력이 쌓이면 연봉이 상승하지만, 5년차 이상에서 5,000만원 이상을 기대하기는 현실적으로 어려운 경우가 많습니다.

기술 스택별 중소기업 개발자 연봉

프론트엔드 개발자

프론트엔드 개발자의 연봉은 1년차에 3,000만 원 정도로 시작하며, 2년차에는 3,500만 원, 3년차에는 3,800만 원 정도로 증가하는 것으로 확인됩니다.

백엔드 개발자

백엔드 개발자의 경우, 1년차 연봉은 약 3,500만 원 정도로 시작하며, 경력이 쌓이면서 2년차에는 3,800만 원, 3년차에는 4,300만 원 정도로 증가하는 경향이 있습니다.

앱 개발자

신입 앱 개발자의 평균 연봉은 약 3,000만 원으로 추정되며, 5년차 개발자는 4,000만 원 중반, 10년차 앱 개발자의 연봉은 약 7,000만 원 정도로 추정됩니다. 그러나 이는 일반적인 추세이며, 실제 연봉은 개인의 기술, 경력, 회사의 재정 상태 및 업계의 수요에 따라 달라질 수 있습니다.

중소기업 개발자 채용 시 문제

중소기업 개발자 채용 시에는 크게 2가지 문제가 있습니다.

지원자가 부족하다.

채용을 하더라도 쉽게 이탈한다.

개발을 배운 구직자 입장에서는 중소기업 보다는 대기업 혹은 유망한 스타트업에서 커리어를 시작하고자 합니다. 게다가 대부분의 중소기업은 도심과는 떨어진 지역에 있기 때문에 구직자가 지원하기에 부담을 느끼기도 합니다. 실제로 소프트웨어 취업 준비생을 대상으로 한 조사에서 중복 합격시 67.9%가 대기업 취업을 희망했고, 중소기업을 선택한 비율은 5.4%에 그쳤습니다.

중소기업에서 개발자 채용을 했더라도, 어렵게 모신 개발자분들은 금방 회사를 떠나곤 합니다. 보편적으로 중소기업은 IT 협업 경험이 부족하기 때문에, 경영진-개발자간 의사소통에 많은 문제를 겪습니다. 이러한 높은 커뮤니케이션 비용 때문에 개발자는 높은 피로감을 느끼고, 동기부여가 떨어집니다. 또한 배울만 한 개발 문화가 있지 않기 때문에 타 회사의 조그마한 연봉 인상이라는 유혹에 쉽게 넘어가기도 합니다.

중소기업 개발자 대안, 외국인 개발자

이러한 문제로, 중소기업 절반이 넘는 54.5%가 해외 소프트웨어 인력 채용을 희망하고 있습니다. 실제로 외국 국적을 채용 중인 중소기업은 27.3%에 달하고 있습니다. 하이퍼하이어는 검증된 프로세스로 외국인 개발자 채용을 쉽고, 합리적으로 해줄 수 있는 파트너사 입니다. 이력서, 사전 과제, 기술 면접 등의 철저한 사전 검증 과정을 거쳐, 각 국가별 고용/해고 리스크 관리 및 인사규정/임금 리스크 관리 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 일주일 이내 상위 3% 인재 매칭과 사후 관리를 보증합니다. 외국인 개발자 채용을 고민하고 있다면, 하이퍼하이어에게 문의주세요!